2025-01-06 18:23:13

在中国，根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，员工在休产假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。以下是具体的缴纳方式：单位缴纳部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位应缴部分。个人缴纳部分：通常由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳，或者女职工可以自行缴纳后由单位代收。法律依据：根据《社

2025-01-18 11:34:17

生育险的缴费金额主要取决于 用人单位的工资水平和工作地的政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位以本单位在职职工工资总额为基数，按一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般是0.3%-1%左右，不同地区和行业可能有所差异。例如，如果一个人的工资为5000元，按照

2025-01-17 20:42:16

急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。已签订劳动合同对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就

2025-01-11 13:23:46

违法辞退员工的公司可能涉及以下情形：违反《劳动合同法》第四十二条规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的

2025-01-18 06:42:17

工伤的时效主要分为两种情况：职工所在单位申请工伤认定的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2025-01-16 11:23:55

工伤认定属于 社会保险行政部门的管辖范围。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体

2025-01-11 02:11:46

工资侵权是指用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利的行为。这主要包括以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资。克扣工资：用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。违法延长劳动时间：用人单位违反法律规定，要求劳动者超过法定工作时间工作，而不支

2025-01-17 14:08:47

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工资扣押一个月是合法的，但如果超过一个月，则一般是不合法的。具体而言，如果用人单位无故扣押劳动者工

2025-01-13 01:28:16

在劳动仲裁中，有效的证据主要包括：证明劳动关系劳动合同薪酬支付凭证或记录（如工资发放名册）缴纳社会保险费的记录用人单位发放的“工作证”或“服务证”招工招聘相关表格（如“登记表”和“报名表”）考勤记录其他劳动者的证言证明工资收入情况工资流水个人所得税缴纳记录加班费支付记录（如果适用）证明加班事实考勤记

2025-01-18 02:34:47

在深圳，企业支付工资的期限有以下规定：正常情况工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。也就是说，企业必须在次月7日之前支付上月的工资。特殊情况如果企业因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，即最晚要在次月12日之前支付。这需要征得本单位工会或者员工本人的