急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：
试用期
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。
已签订劳动合同
对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就是说，劳动者在递交辞职报告后 30天可以走。
协商一致
如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以随时离职，无需等待30天或3天的通知期。
建议
提前通知：为了避免可能的纠纷和法律责任，建议劳动者在离职前尽量提前通知用人单位，并按照《劳动合同法》的规定进行操作。
书面形式：无论何种情况，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以确保自身权益和用人单位的权益得到保障。
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