2025-01-17 01:12:56

工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2025-01-06 17:16:14

单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反

2025-01-18 07:44:17

劳动合同的离职时间主要取决于员工是提前多少天通知用人单位。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知如果员工是正式员工，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这种情况下，劳动合同在员工通知后的30天正式解除，无需用人单位的批准。提前3天通知对于试用期的员工，如果想要解除劳动合同，需要

2025-01-17 19:31:46

工伤赔偿金的支付时间主要取决于不同支付主体和具体赔偿项目的不同情况。以下是详细说明：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金通常在 1个月左右可以到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位需凭《工伤认定书》及医疗单据等资料向社保部门申报工伤待遇，一般 在45个

2025-01-11 12:30:16

停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供

2025-01-18 05:52:17

用人单位应当在 用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记和缴纳工作，以确保员工的社保权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

2025-01-16 08:05:55

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

2025-01-10 23:51:47

一 劳动合同通知书是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式文件。该通知书通常包含以下内容：入职时间：明确劳动者入职的具体日期。所需文件：告知劳动者在签订劳动合同前需要准备的文件，如身份证明、学历证明、健康体检报告等。签订地点和日期：指定签订劳动合同的地点和预计签订日期。其他重要信息：可能包括

2025-01-17 12:02:17

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：

2025-01-13 00:31:16

三五八合同通常指的是劳动合同、劳务合同和个体工商户协议这三种劳动法律关系的合同形式。具体来说：劳动合同是用人单位与劳动者之间以工资为报酬、以劳动为内容，基于互相信任、协商一致、平等自愿、公平公正原则订立的合同关系。必须具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工