停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供时间调整以恢复生产经营。
具体来说，停工待岗的情形可能包括：
用人单位因经济形势或自身管理需要进行调整，例如业务重组、结构调整等。
用人单位在特定情况下对员工进行临时性工作调整，暂停员工正常工作，并支付一定的生活保障工资。
员工因患病或触犯公司规定等被停职待岗，但保留其原有职务和回归岗位的可能性。
因非劳动者原因造成单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的状态。
需要注意的是，停工待岗并不等同于劳动合同终止。在待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且用人单位需要按照相关规定支付工资或生活费。此外，待岗期间员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排。
建议用人单位在实施停工待岗时，应明确待岗期限、工资待遇及工作安排等相关事宜，并与劳动者进行充分沟通，确保双方的权益得到妥善保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自身合法权益。