劳动合同的离职时间主要取决于员工是提前多少天通知用人单位。以下是相关法律规定及解释：
提前30天通知
如果员工是正式员工，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。
这种情况下，劳动合同在员工通知后的30天正式解除，无需用人单位的批准。
提前3天通知
对于试用期的员工，如果想要解除劳动合同，需要提前3天以书面形式通知用人单位。
试用期内，劳动合同在员工通知后的3天正式解除，同样无需用人单位的批准。
立即解除
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情形（例如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
合同期满终止
如果劳动合同期满，且双方协商不续签，劳动合同可以自动终止，无需提前通知。
建议
正式员工：建议提前30天以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行，并保障自己的权益。
试用期员工：建议提前3天以书面形式通知用人单位，以便及时解除劳动关系。
紧急情况：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保离职过程的合法性和顺畅性。