2025-04-10 16:12:00

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县人民法院、重庆市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司

2025-01-13 03:17:16

员工赔偿要求主要包括以下几类：经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2025-01-17 21:35:47

一般来说，劳动者在提出辞职后，需要等待 30天才能离职。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2025-01-11 02:20:16

关于薪水的要求，可以总结如下：试用期的工资要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付的约定工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定，并以货币形式支付。劳动合同中必须明确注明工资标准。工资组成工

2025-01-19 13:15:47

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要他们为用人单位提供了劳动，就应该得到相应的报酬。此外，如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。但无论如何，劳动者在

2025-01-12 22:18:46

劳动通常包括以下几个方面：体力劳动：通过身体活动完成工作，例如建筑工人、清洁工人等。脑力劳动：通过思维和智力完成工作，例如工程师、医生等。家庭日常劳动：包括炊事、采购、卫生、晾晒、照料（如照顾小孩、老人或宠物）以及招待等。生产过程：在各种技术水平上完成的工作任务，如汽车制造、土地耕作、教学、学习或制

2025-01-08 08:31:16

高温补贴取消的原因可能包括：用人单位节省成本：为了减少开支，一些用人单位可能会选择取消高温补贴。劳动者处于弱势地位：由于劳资双方地位不平等，劳动者可能不敢向企业争取高温补贴的权益。法律执行力度不足：现有的法律法规对于不发放高温补贴的企业如何处罚没有明确规定，导致很多企业可以自愿决定是否发放高温补贴。

2025-01-17 12:02:17

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：

2025-01-10 23:44:47

“职工”和“员工”这两个词在含义和侧重点上存在一些区别，但它们也可以在某些情况下互换使用。以下是它们的具体定义和区别：职工定义：职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。侧重点：职工更强调的是劳动者

2025-01-11 12:30:16

停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供