关于薪水的要求，可以总结如下：
试用期的工资要求
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付的约定
工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定，并以货币形式支付。
劳动合同中必须明确注明工资标准。
工资组成
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。
加班工资
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资调整
用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平，但必须遵守国家有关规定。
其他注意事项
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
这些要求旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的公平性和透明性。劳动者在求职时，可以根据自身的能力和市场情况进行合理的薪资期望，并确保劳动合同中明确约定工资待遇。