根据我国《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要他们为用人单位提供了劳动，就应该得到相应的报酬。
此外，如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。但无论如何，劳动者在入职后的第一天就应该开始计算工资。
需要注意的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。