2025-01-18 06:09:47

小时工的工资结算周期有以下几种情况：按月结算根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按周结算《工资支付暂行规定》中提到，工资至少每月支付一次，但如果实行周、日、小时工资制，则可以按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和

2025-01-11 12:30:16

停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供

2025-01-06 17:16:14

单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反

2025-01-09 14:05:19

离职证明是指 由原工作单位出具的，证明员工已经正式与该公司解除劳动关系，并且双方已完成所有必要的交接手续的一种法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明

2025-04-13 15:44:00

助力“银发族”再就业为切实解决大龄劳动者就业难题，拓宽中高龄群体就业渠道，4月10日，贵州省黔东南州人力资源和社会保障局在黔东南州人力资源市场组织举办线上线下“岁月积淀力量 人生无限可能”大龄劳动力专场招聘会，为本地大龄劳动者搭建就业服务平台。本次招聘会吸引了州内外27家企业参与，提供适龄岗位110

2025-01-13 04:40:19

劳动纠纷主要可以分为以下几种类型：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的数额、计算方式、支付周期等存在分歧，例

2025-01-11 03:27:46

看病属于 病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据相关法律规定，用人单位在劳动者病假期间应支付病假工资，并且病假期间劳动者享有休息和休假的权利。具体而言，病假期间工资的计算通常不低于当地最低工资

2025-01-17 22:02:47

工资支付的周期和具体时间主要取决于用人单位的性质、规模以及当地的法律法规。以下是常见的工资支付时间安排：高科技公司、上市公司、外资公司、国企 ：这些公司通常在每个月的10号之前支付工资，节假日会提前发放。部分A股上市公司和效益较好的公司：这些公司往往在每个月的10号到15号之间支付工资。小企业和社会

2025-01-12 22:34:16

根据中国劳动法的相关规定，以下节日劳动者有资格获得三倍薪资待遇：1. 元旦（1月1日）2. 春节（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节（农历清明当日）4. 劳动节（5月1日）5. 端午节（农历端午当日）6. 中秋节（农历中秋当日）7. 国庆节（10月1日、2日、3日）如果用人单位在这些法定节假日内

2025-01-08 08:36:16

劳动者辞职需要交钱的情况主要包括以下几种：违反服务期约定劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定提前离职，则需要支付违约金。违反竞业限制条款劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定，则需要支付违约金。急辞扣款员工急辞未提前通知或未履行合同中规定的离职手续