小时工的工资结算周期有以下几种情况：
按月结算
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按周结算
《工资支付暂行规定》中提到，工资至少每月支付一次，但如果实行周、日、小时工资制，则可以按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按日结算
有些情况下，小时工的工资可以在下班时即时结算，例如日结或日结。
按完成任务结算
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。
离职时结算
小时工在离职时，工资通常应当在办理离职手续完毕时结清，以保障劳动者的合法权益。
建议
明确结算周期：在雇佣小时工时，应明确约定工资结算的周期，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：无论选择哪种结算方式，都应遵守《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者及时获得应得的报酬。
灵活调整：如果双方协商一致，可以根据企业的生产经营情况和劳动者的需求，灵活调整结算周期，但最长不得超过法律规定的期限。
希望以上信息对您有所帮助。