工资支付的周期和具体时间主要取决于用人单位的性质、规模以及当地的法律法规。以下是常见的工资支付时间安排：
高科技公司、上市公司、外资公司、国企 ：这些公司通常在每个月的10号之前支付工资，节假日会提前发放。部分A股上市公司和效益较好的公司：
这些公司往往在每个月的10号到15号之间支付工资。
小企业和社会服务业：
这些公司通常在每个月的15号之后支付工资，有些甚至没有固定的发薪日。
无固定时间：
一些不靠谱的公司或离职后也不能按时结算工资，社保和福利也未必有保障。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果企业因生产经营困难，经当地劳动部门批准，可以延期在一个月内支付劳动者工资，但最长不得超过30天。
建议
企业：
应尽量按照约定的日期支付工资，避免拖欠。如果确实因生产经营困难需要延期支付工资，应及时与当地劳动部门沟通并获得批准。
劳动者：应要求用人单位按时支付工资，并在遇到拖欠情况时及时与用人单位或当地劳动部门联系。
总之，工资支付应遵循当地法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者的工资。