处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：
了解罚款原因
首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。
保留证据
工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
沟通协商
工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚款的合法性和依据，并提出自己的异议。
法律途径
如果沟通无果，工人可以通过以下法律途径维权：
申请劳动仲裁：工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销罚款或返还被罚款的金额。在申请仲裁时，工人需要提供充分的证据来证明罚款的违法性。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，工人可以在接到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：工人还可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求用人单位退回罚款。
注意经济补偿
如果工人因用人单位罚款而被迫解除劳动合同，可以要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是每满一年工龄补偿一个月工资。
合法罚款的例外
需要注意的是，用人单位在某些情况下可以合法地对员工进行罚款，例如：
劳动者违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，单位有权要求劳动者赔偿。
劳动者违反服务期约定，提前离职的，单位可以要求劳动者支付违约金。
用人单位可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时发放最低工资，或在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意及公示。
通过以上步骤和规定，工人可以了解并维护自己的合法权益，确保罚款的合法性和合理性。