内部监察内容主要包括以下几个方面：
劳动用工形式：
检查公司是否按照法律法规和公司章程规定，合法合规地使用劳动力，是否存在违规用工的情况。
劳动合同履行：
审查员工劳动合同的签订、履行情况，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款是否得到严格执行。
员工离岗情况：
对员工离职、退休、调动等离岗情况进行详细检查，确保相关手续完备，劳动关系处理得当。
薪酬福利发放：
核实员工薪酬福利的发放情况，包括工资、奖金、津贴、社保等是否按时足额发放，是否存在拖欠或违规克扣现象。
社会保险缴纳：
检查公司是否按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
内部管理制度和流程：
评估公司内部人力资源管理制度和流程的健全性和有效性，是否存在管理漏洞或流程不畅的情况。
合规性：
审查公司劳动用工管理是否遵守国家相关法律法规，是否存在违法违规行为。
风险排查：
深入排查劳动用工方面存在的潜在风险，及时识别和纠正问题，防止潜在的法律风险和纠纷。
整改意见和建议：
对监察中发现的问题，提出整改意见和建议，要求各单位尽快制定科学有效的整改措施并逐一落实。
跟踪整改情况：
对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施得到有效执行，不断完善内部管理制度和流程。
通过这些内部监察内容，公司可以确保劳动用工依法合规，提升人力资源管理效率，筑牢合规防线。