根据《中华人民共和国行政处罚法》和《工资支付暂行规定》，公司对于员工的罚款有明确的法律限制：
公司罚款的最高限额：
公司罚款最高不得超过员工工资的20%。
经济损失的赔偿：
如果员工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失，但赔偿金额同样不得超过员工当月工资的20%。
扣除工资的限制：
每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守上述法律规定，否则可能面临法律责任。建议公司在制定内部规章制度时，明确规定罚款的最高限额，并在实施罚款前与员工进行充分沟通，确保合法合规。