2025-01-16 11:40:25

当遇到工资被克扣或拖欠的情况时，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向当地的劳动监察大队投诉，要求立案处理。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，并受理对违反行为的举报和投诉。申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决

2025-01-17 15:37:47

关于劳动仲裁的结案时间，有以下几种情况：普通案件仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。复杂案件如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。特殊情况在某些情况下，如仲裁庭需要追加当事人或第三人，

2025-01-17 19:05:16

劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，一般劳动仲裁的时间为 45至65天，具体时长取决于案件的复杂程度和当地仲裁委员会的工作效率。

2025-01-17 20:58:22

上海劳动仲裁的审理周期通常为 45至60日。具体而言，有以下几种情况：一般情况劳动仲裁机构在收到仲裁申请书后的六十个自然日内向当事人出示仲裁结论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。延期情况若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面

2025-01-18 00:46:47

劳动仲裁的结案时间主要取决于案件的复杂程度和是否需要延期。以下是相关法律规定及实际处理情况的概述：一般情况根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂情况如果案情复杂，仲裁审理期限可以延长，但延长期限不得超过十五日。在特殊

2025-01-09 12:40:47

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律制度，具有强制性、准司法性，是处理劳动争议的必经程序。具体来说，劳动仲裁涉及以下方面：适用范围：劳动仲裁主要适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议，例如确认劳动关系、订立、履

2025-01-16 11:25:25

如果遇到扣发工资的情况，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。这些部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并受理对违反行为的举报和投诉。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的