如何进行减员 2024-12-31 05:21:40 企业进行减员时，应遵循以下步骤和注意事项：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下需要裁减人员时，应制定裁减人员方案，该方案需要向劳动行政部门报
工伤的时效多久 2025-01-17 15:33:47 工伤时效主要涉及两个方面：工伤认定时效和工伤赔偿时效。工伤认定时效根据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤
薪水有什么要求 2025-01-11 02:20:16 关于薪水的要求，可以总结如下：试用期的工资要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付的约定工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定，并以货币形式支付。劳动合同中必须明确注明工资标准。工资组成工
员工赔偿要求包括哪些 2025-01-13 03:17:16 员工赔偿要求主要包括以下几类：经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
开除后多久可以得到 2025-01-18 02:47:17 被辞退员工应在 解除或终止劳动合同时立即支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作
工伤去哪里可以鉴定 2025-01-17 03:38:46 工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
工人罚款怎么处理 2025-01-06 19:31:15 处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚
劳动合同到期因病未续签，劳动关系就此解除吗？ 2025-03-31 20:27:00 劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈
工资可以间隔多久发 2025-01-17 22:02:47 工资支付的周期和具体时间主要取决于用人单位的性质、规模以及当地的法律法规。以下是常见的工资支付时间安排：高科技公司、上市公司、外资公司、国企 ：这些公司通常在每个月的10号之前支付工资，节假日会提前发放。部分A股上市公司和效益较好的公司：这些公司往往在每个月的10号到15号之间支付工资。小企业和社会
辞退都给什么证明 2025-01-11 14:39:46 员工被辞退时，用人单位应当开具 解除劳动合同的证明。该证明应当包括以下内容：公司名称、住所、法定代表人姓名；员工姓名、工作岗位；日常工作情况；辞退原因；辞退时间；法定代表人签名、公司盖章等。此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
