2025-03-20 13:00:00

“考虑要育儿，单位允许我错时和分段式工作，得益于这种时间管理赋能制度，最近我成功升职啦！我们宝爸宝妈在职场上也更有底气了。”近期实现家庭和事业双丰收的李女士，是上海青创社会服务中心“生育友好岗”就业模式试点工作的受益者之一。作为普陀区唯一一家获评首批上海市“生育友好型”用人单位，同时也是首批入选单位

2025-01-08 14:28:46

公司不愿辞退员工的原因主要有以下几点：规避支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金或赔偿金，这会增加企业的成本。减低辞退成本。企业不再为辞退员工派员做艰苦的辞退说明说服工作，以减少人力和时间成本。员工没有过错而予以辞退，企业担心

2025-01-13 03:22:16

工资薪酬主要包括以下内容：基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础。绩效工资：根据员工的能力程度、技能水平和工作绩效等因素发放的报酬。奖金：包括绩效奖金和年终奖等，用于奖励员工超额付出的劳动。计件工资：根据员工完成的劳动数量和质量支付的工资

2025-01-06 17:06:23

保障公司安全需要从多个方面入手，以下是一些关键措施：建立安全政策和流程制定和实施全面的安全政策和流程，包括出入管理、信息安全、设备安全和火灾及紧急情况响应。加强员工培训提供全面的安全培训，包括公司安全政策和流程、紧急情况和火灾应对、信息安全和网络安全、设备安全和保管等方面的培训。定期进行复习和更新培

2025-01-11 18:46:16

工厂领班在工厂生产线管理团队中扮演着关键角色，其职责涵盖了生产、质量、人员、安全和卫生等多个方面。以下是工厂领班的主要工作内容：生产调度与计划制定逐日生产计划，并根据批量生产和最佳效率进行调整。协调生产线人员之间的工作，确保生产计划按时完成。与其他生产部门合作，确保生产工艺、制作工具和设备按计划完成

2025-01-10 04:36:29

调休制 是指员工通过合法途径，根据公司规定的流程和条件，调整工作时间，以便更好地平衡工作和生活的一种制度。调休制度允许员工在符合公司规定的条件下，自主选择休假时间，通常适用于员工个人原因导致的非紧急情况，比如个人事务、家庭原因等，但一般不包括年假、病假等特殊假期。调休可以通过以下几种方式实施：提前休

2025-01-16 10:13:26

法律没有明确规定员工在申请病假时必须首先使用年假。员工可以根据自身需求选择合适的假期类型进行休息。具体来说：员工有权选择假期类型：员工因患病需要休息时，可以直接向所在单位提出病假申请，用人单位无权强制员工优先使用年假。病假与年假的性质不同：年假是员工应享有的福利，用于在正常工作之外的时间休息，而病

2025-01-08 06:01:16

工资选择在每月15号发放，主要基于以下几个原因：财务结算：企业通常选择每月一次的频率进行财务结算，15号正好处于月初和月底之间，这样既保证了有足够的时间进行财务核算，又不至于影响到员工的正常生活费用支配。员工实际需求：在每月初，员工往往需要支付房租、公共事业费等固定开支。如果工资能在15号前发放，员

2025-01-12 22:53:16

餐厅检查通常包括以下几个方面： 环境卫生餐厅外观整洁、招牌清晰可见。周边环境干净，无垃圾堆积或障碍物。内部就餐区域干净整洁，无污渍、杂物。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。 员工形象与服务态度员工着装整洁得体，仪容仪表良好。员工精神状态饱满，服务态度热情、主动、耐心。员工之间协作默契，工作流程顺畅。

2025-01-06 14:40:37

企业设定期权时，需要考虑以下几个关键因素：行权价格行权价格是员工未来购买公司股票的价格。应反映公司未来的预期价值，既不能过低也不能过高。通常在期权授予时确定，并可能随着公司发展和市场情况调整。归属期归属期是指员工必须在公司服务一定年限后才能逐步获得期权的行权权利。常见的归属期设置是3至5年，有助于鼓