工资选择在每月15号发放，主要基于以下几个原因：
财务结算：
企业通常选择每月一次的频率进行财务结算，15号正好处于月初和月底之间，这样既保证了有足够的时间进行财务核算，又不至于影响到员工的正常生活费用支配。
员工实际需求：
在每月初，员工往往需要支付房租、公共事业费等固定开支。如果工资能在15号前发放，员工将有更充裕的时间进行理财规划，避免因工资发放时间过晚而导致的生活费用短缺问题。
行业惯例：
许多行业和企业已经将15号作为固定的发薪日，员工也在潜移默化中认同了这一惯例。这种做法有助于增强员工的归属感，使公司更有竞争力，更容易吸引和留住优秀人才。
规避欠薪风险：
即使在公司资金压力较大或管理出现混乱时，15号的规定支付日期能确保公司准时发放工资，防止产生欠薪情况，既保护了员工权益，又维持了公司形象。
法律与合规性：
虽然我国劳动法对于工资发放的日期并未作出具体规定，但企业需要在和员工签署劳动合同时，约定好工资支付的日期，并保证在节假日或休息日应提前发工资。15号发工资的做法符合这一要求。
综上所述，15号发工资是企业综合考虑财务结算、员工需求、行业惯例、法律合规性等多方面因素后作出的选择，旨在确保工资发放的稳定性、合理性和公平性。