2025-04-09 20:34:00

【卡倍亿：拟以2亿元至3亿元回购公司股份 用于员工股权激励或转换可转债】财联社4月9日电，卡倍亿(300863.SZ)公告称，公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于2亿元、不超过3亿元。回购股份的价格不超过71.00元/股，用于员工股权激励或转换公司发行的可转换债券。回购期限为自董

2025-01-10 05:40:30

工资条的发放时间通常有以下几种情况：提前1-3天：工资条一般是提前1-3天给到员工的。工资发放前：工资条发放时间通常在企业支付工资前，但无明确法律规定。每月固定日期：企业薪资发放日期并非固定，通常在当月月末或次月15日前完成，具体日期因企业经营和财务状况而异。与工资发放日期相同：有些情况下，工资条的

2025-01-17 09:30:17

关于员工多久涨一次工资的问题，并没有一个统一的标准，因为不同的公司、行业和地区有不同的薪酬体系和涨薪策略。以下是一些常见的涨薪周期和影响因素：一年一次涨薪这是最常见的涨薪周期，许多企业和机构将每年作为调薪的时间点，通常在每年的1月1日进行。涨薪通常基于员工的年度绩效评估结果，以及公司的整体经营状况和

2025-01-08 07:37:46

企业调薪的原因通常包括：绩效考核：根据员工的绩效评估结果，对薪酬进行调整，以奖励高绩效员工。市场竞争力：为了吸引和保留人才，企业可能需要根据市场薪酬水平调整员工薪酬。通货膨胀：为了保持员工的生活水平和薪酬的实际购买力，企业可能需要调整薪酬以抵消通货膨胀的影响。行业变动：技术进步、市场需求变化等可能导

2025-01-11 20:06:16

酒店经理的权利主要包括以下几个方面：人事管理权根据酒店需要和员工表现，酒店经理有权决定员工的招聘、培训、考核和晋升等人事事宜。此外，酒店经理还有权对员工进行纪律处分，包括警告、停职和解雇等，但需遵循公司制度和法律程序。财务管理权酒店经理有权审批酒店的财务预算、结算、费用支出以及固定资产购置等，确保酒

2025-01-13 00:38:16

超期报销的情况可以归纳为以下几点：忘记报销：员工可能因为工作繁忙或其他事务繁多而忘记提交报销申请，导致费用未能按时报销。报销流程繁复：在一些大型企业中，报销流程可能需要经过多个环节的审核和审批，这些环节可能会因为各种原因导致延误，从而使得最终的报销时间超出规定的时限。信息传递不畅：员工可能未能及时收

2025-01-06 14:49:43

爱护公司财产是企业管理和员工责任的重要部分，以下是一些具体的措施：建立内部控制制度制定明确的财产管理职责和权限。设立严格的财务审计和监督机制。实行完善的财产保险。定期评估和改进内部控制制度，确保其持续有效性。加强安全意识培养通过培训和教育提高员工的安全意识。教育员工如何正确使用和保管公司设备和资产。

2025-01-10 18:15:16

宜信普惠入职需要准备以下材料：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。一寸免冠照片3张。员工个人简历1份，相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原

2025-01-18 21:57:47

根据《中华人民共和国行政处罚法》和《工资支付暂行规定》，公司对于员工的罚款有明确的法律限制：公司罚款的最高限额：公司罚款最高不得超过员工工资的20%。经济损失的赔偿：如果员工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失，但赔偿金额同样不得超过员工当月工资的

2025-01-08 12:40:17

公司不买社保的原因可能包括以下几点：节省成本：社保费用的缴纳会增加企业的运营成本，尤其是对于收益不够稳定的中小型企业而言，缴纳社保会加重其经济压力。程序麻烦：一些公司可能认为缴纳社保的程序繁琐，因此选择不为员工缴纳社保。员工自身不愿意：部分员工可能并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权，