关于法定假日的补休问题，根据我国劳动法的相关规定，我们可以得出以下结论：
法定节假日加班不能以补休代替：
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不存在用补休来代替加班的规定。
休息日加班可以补休或支付加班费：
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休，如果不能安排补休的，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
总结来说，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以补休代替。而休息日加班则可以灵活选择补休或支付加班费。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在休息日和法定节假日都能得到应有的休息和报酬。