雇佣关系纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和具体情况。以下是相关法律规定及起诉地点的总结：
一般原则
对于合同纠纷和其他财产权益纠纷，当事人可以选择向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
劳动争议案件
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则为由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
雇佣合同纠纷
雇佣合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若选择诉讼，则应向被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院起诉。
特殊情况
若合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
建议
选择起诉地点：根据纠纷性质选择合适的起诉地点，劳动争议案件优先选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
准备材料：携带起诉书和相关的证据材料，确保材料齐全且符合法律规定。
法律咨询：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
通过以上信息，可以更明确地了解雇佣关系纠纷的起诉地点和程序，从而更有效地维护自身权益。