评估劳务公司时，可以从以下几个方面进行综合考量：
硬件条件
注册资本：不少于五十万元，依据《劳动合同法》第五十七条规定。
资质证书：是否拥有劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。
经营范围：是否包含“派遣”字样。
软件条件
行业口碑和品牌实力：公司在行业内的知名度和信誉。
经营时间：公司成立时间长短，是否有较长的经营历史。
从业经验：工作人员是否具有丰富的从业经验。
规章制度和工作程序：公司是否有完善的规章制度和工作程序。
劳动争议处理：公司处理劳动争议的能力和胜诉概率。
服务项目：服务内容是否多元化，是否能全面涵盖人力资源所触及的领域。
服务质量和个性化
服务是否人性化、个性化，能否满足客户的特殊需求。
合同和条款
劳动合同：是否有明确的劳动合同，保护工人的权益和利益。
合同条款：合同内容是否合理、合法，无不合理或违法内容。
信誉和口碑
通过互联网、社交媒体、工友圈等途径了解其他工友对该公司的评价和意见。
查看公司是否有负面评价或投诉。
专业能力和经验
根据项目具体需求，审查公司的专业能力和相关经验。
了解公司在类似项目中的表现。