2025-01-08 09:46:47

公司拖延转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：试用期表现评估问题员工在试用期内的表现可能未达到公司的期望，公司需要更多时间来评估员工的能力和工作态度。公司可能对员工的某些方面存在疑虑，需要进一步观察和考核。公司内部流程问题公司内部的转正流程可能较为复杂，导致转正审批时间较长。公司人事变动或管理层

2025-01-14 15:59:56

拿到offer后，您可能需要询问以下问题以确保您对即将加入的公司有充分的了解，并能够做出明智的决定：薪资和福利确认您的基本薪资、绩效奖金、五险一金等福利细节。了解是否有年终奖、股权激励、员工持股计划等额外福利。工作内容和职责明确您将要承担的具体工作内容和职责。询问预期的业绩目标和考核标准。团队和领导

2025-01-17 12:52:47

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起 一个月内为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，试用期也包括在内。这意味着公司有30天的时间来为员工缴纳五险一金，以确保员工的权益得到保障。具体操作上，如果员工在1日至15日之间入职，则用人单位应当从当月开始为其缴纳五险一金；

2025-01-18 06:35:17

违法约定试用期的情形包括：约定的试用期超过法定期限劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。多次约定试用期同一用人单位与同一劳动

2025-01-18 08:27:47

在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面

2025-01-06 16:34:37

在国企中转正的方法主要有以下几种：内部竞聘机会虽小，但要把握：国企内部竞聘是一个相对公平的转正途径。虽然机会不多，但至少给了劳务派遣员工一个展示自己的平台。需要关注内部公告，积极准备，突出自己在岗位上的贡献和成绩。考试入编最正规但最难的方式：很多国企会定期组织考试，招录正式员工。这是最正规、也是最公