公司拖延转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
试用期表现评估问题
员工在试用期内的表现可能未达到公司的期望，公司需要更多时间来评估员工的能力和工作态度。
公司可能对员工的某些方面存在疑虑，需要进一步观察和考核。
公司内部流程问题
公司内部的转正流程可能较为复杂，导致转正审批时间较长。
公司人事变动或管理层决策可能影响转正的进度。
劳动合同签订问题
公司可能未及时与员工签订劳动合同，导致转正手续无法完成。
劳动合同中的条款可能存在争议，需要双方进一步协商。
待遇问题
有些公司可能故意拖延转正，试图以较低的试用期工资继续雇佣员工。
公司在试用期结束后的待遇问题也可能导致拖延转正。
法律法规问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有明确的法定期限，公司不能随意延长试用期来拖延转正。
如果公司未在法定期限内与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资。
其他特殊情况
员工可能因身体健康原因、合法证件手续不齐全、转正合同上交程序未完成的客观原因导致拖延转正。
公司在试用期发生暂时停业等情况，也可能影响员工的转正进程。
建议
与上级沟通：员工首先应该与直属上级进行坦诚的沟通，询问未转正的具体原因，并表达自己转正的意愿和努力。
了解公司政策：员工应了解公司的转正政策和流程，看是否有可以加快转正进度的途径。
法律咨询：如果公司无合理理由拖延转正，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
通过以上分析，员工可以更好地理解公司拖延转正的原因，并采取相应的措施来解决问题。