2025-01-09 13:12:17

社保挂靠是指 个人在没有实际工作单位的情况下，通过某种方式与一个单位建立虚假劳动关系，以便能够参加并享受社会保险待遇。通常，个人会将社保费用全额支付给这个单位或第三方机构，由它们代为缴纳社保费用。社保挂靠存在以下风险和问题：法律与行政处罚风险：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位和

2025-01-09 14:05:19

离职证明是指 由原工作单位出具的，证明员工已经正式与该公司解除劳动关系，并且双方已完成所有必要的交接手续的一种法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明

2025-01-11 15:33:16

网上申请劳动仲裁需要准备以下材料：个人身份证明文件：如中华人民共和国居民身份证件。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工作证、工资单等书面凭证，以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。仲裁申请书：需详细陈述申诉的主张、具体案情及充足的理由，并明确仲裁请求和所根据的事实、理由。支持性证据材料：例如员工出勤记

2025-01-18 08:07:17

关于加班费可以告多久的问题，存在以下几种不同的诉讼时效规定：三年时效根据《民法典》第一百八十八条的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一年时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利