2025-01-18 05:52:17

用人单位应当在 用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记和缴纳工作，以确保员工的社保权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

2025-01-16 08:05:55

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

2025-01-10 23:51:47

一 劳动合同通知书是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式文件。该通知书通常包含以下内容：入职时间：明确劳动者入职的具体日期。所需文件：告知劳动者在签订劳动合同前需要准备的文件，如身份证明、学历证明、健康体检报告等。签订地点和日期：指定签订劳动合同的地点和预计签订日期。其他重要信息：可能包括

2025-01-17 12:02:17

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：

2025-01-13 00:31:16

三五八合同通常指的是劳动合同、劳务合同和个体工商户协议这三种劳动法律关系的合同形式。具体来说：劳动合同是用人单位与劳动者之间以工资为报酬、以劳动为内容，基于互相信任、协商一致、平等自愿、公平公正原则订立的合同关系。必须具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工

2025-01-18 02:20:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

2025-01-17 02:01:25

办理退工手续的地点或方式如下：在线办理平台可以登录“一网通办”平台（网址：https://zwdt.sh.gov.cn），在搜索框中输入“企业职工退工和停止缴费登记”，点击“搜一下”并点击右侧的“立即办理”进入办理页面。在页面中录入退工信息，包括身份证号和姓名，系统会自动读取最近的招工信息。之后录入

2025-01-06 18:23:13

在中国，根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，员工在休产假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。以下是具体的缴纳方式：单位缴纳部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位应缴部分。个人缴纳部分：通常由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳，或者女职工可以自行缴纳后由单位代收。法律依据：根据《社

2025-01-18 11:34:17

生育险的缴费金额主要取决于 用人单位的工资水平和工作地的政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位以本单位在职职工工资总额为基数，按一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般是0.3%-1%左右，不同地区和行业可能有所差异。例如，如果一个人的工资为5000元，按照

2025-01-17 20:42:16

急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。已签订劳动合同对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就