2025-01-06 15:54:13

已签约的毕业生档案的处理方式主要 取决于用人单位是否有档案保存权。以下是几种常见的处理方式：学校寄送档案通常由学校在毕业后寄送至用人单位。自行携带毕业生也可以自行携带档案到用人单位。转回户籍地人才存档如果单位没有人事权，毕业生可以将档案转回户籍地的人才市场存档。留在学校就业指导中心毕业生也可以选择将

2025-01-18 07:15:47

关于兼职协议提前多久辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此， 兼职员工辞职通常不需要提前通知用人单位，可以随时解约。然而，具体情况可能因合同内容、工作性质等因素而有所不

2025-01-17 18:15:46

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

2025-01-11 11:09:46

限制人员通常指的是在特定情况下，其民事行为能力受到限制的人。在法律上，限制民事行为能力人主要指以下两类：8周岁以上的未成年人：他们不能完全认识和控制自己的行为后果，因此其实施的民事法律行为需要由法定代理人代理，或者经过法定代理人的同意或追认。不能完全辨认自己行为的成年人：这类成年人同样因为智力或精神