2025-01-18 07:22:47

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 用人单位应当在员工入职后的30日内完成社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，如果员工在每月15号及之前入职，则用人单位应当当月为员工办理社保并缴纳当月费用；如果

2025-01-17 18:55:46

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-11 11:48:46

职业中介是指 由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。这些机构在劳动力市场上扮演桥梁的角色，帮助雇主找到合适的员工，同时也帮助求职者找到适合自己的工作。职业中介服务的内容主要包括：信息提供：职业中介机构会收集和整理各类企业的招聘信息，以

2025-01-18 05:32:17

关于辞职工资发放的时间，有以下几种说法：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着离职时应当立即结清工资。离职后几天内结清有些情况下，用人单位可能在离职后的二日或三日内

2025-01-13 08:05:47

员工劳动争议主要可以分为以下几类：确认劳动关系争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。劳动报酬争议：涉及劳动者工资、加班费、经济补偿金等劳动报酬的支付问题。工伤医疗费争议：涉及劳动者因工伤而产生的医疗费用支付问题。

2025-01-10 15:34:47

社保报核联，即 社会保险申报核定表，是由用人单位填写并申报给社会保险机构的一份文件，用于核定社保缴费基数。该表格便于社保机构审核用人单位提供的缴费信息，确保数据的准确性和合规性。社保报核联通常包含以下内容：1. 用人单位的组织机构代码和企业全称；2. 开户银行信息及账号信息；3. 用人单位的缴费情况

2025-01-17 10:42:47

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未

2025-01-12 23:57:16

劳动监察包括以下内容：劳动合同订立的情况：包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。用人单位招工、用工、退工的情

2025-01-18 01:15:47

工资发放可以推迟的最长期限是 30日。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会或职工代表协商一致后延期支付，但必须明确告知劳动者，并且延期支付的时间最长不得超过30日。此外，如果用人单位未证明待岗计划或迟延发放工资方案已与工会或职工代表协商一致，且支付工资的计划早已超过法律规定的最

2025-01-18 07:44:17

劳动合同的离职时间主要取决于员工是提前多少天通知用人单位。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知如果员工是正式员工，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这种情况下，劳动合同在员工通知后的30天正式解除，无需用人单位的批准。提前3天通知对于试用期的员工，如果想要解除劳动合同，需要