员工劳动争议主要可以分为以下几类：
确认劳动关系争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
劳动合同争议：
包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。
劳动报酬争议：
涉及劳动者工资、加班费、经济补偿金等劳动报酬的支付问题。
工伤医疗费争议：
涉及劳动者因工伤而产生的医疗费用支付问题。
经济补偿或赔偿金争议：
涉及用人单位对劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金的支付问题。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：
涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
除名、辞退和辞职、离职争议：
涉及用人单位对劳动者的除名、辞退以及劳动者辞职、自动离职等人事管理行为引发的争议。
执行国家相关规定争议：
涉及劳动者与用人单位在执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定方面发生的争议。
集体劳动争议：
涉及3人以上劳动者因共同理由与用人单位发生的劳动争议。
这些劳动争议类型基本涵盖了员工与用人单位之间可能出现的各种纠纷，具体案件可能需要根据实际情况进一步分析和处理。