2025-01-11 02:11:46

工资侵权是指用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利的行为。这主要包括以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资。克扣工资：用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。违法延长劳动时间：用人单位违反法律规定，要求劳动者超过法定工作时间工作，而不支

2025-01-18 23:13:14

国有公司改制时，职工的经济补偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例来确定。具体标准如下：补偿金计算方式根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。工作年限按以下方式计算：劳动合同法实施以前，工作时间不满一年

2025-01-08 05:21:56

10号发工资的原因可以归纳为以下几点：财务结算周期一般公司会在月中进行财务结算，以便有足够的时间进行考勤考核和各种数据的汇总。由于月初通常有利息和积压的资金支付，因此工资发放通常会推迟到10号左右。固定代发系统某些公司可能会使用固定的银行账户代发系统，将工资统一发放到某一天，虽然这种情况并不常见，但

2025-01-18 11:26:17

外勤工资受多种因素影响，包括行业、地域、工作经验、职位性质等。以下是一些具体的外勤工资情况：全国外勤服务薪资平均值平均薪资约为¥5,914/月。不同地域的外勤工资宁夏：内勤一般2200-4000元，外勤一般底薪偏低+提成高+补贴+其他。天津：外勤工资情况未详细列出，但提到内勤工资在2200-4000

2025-01-12 21:35:16

根据提供的信息，以下是一些被曝光存在压工资情况的快递公司：极兔快递有网友爆料称极兔快递拖欠员工工资多月。在江苏常州的一个快递点，极兔被曝光拖欠员工工资达30多万元。韵达快递有用户反映韵达快递存在压工资的情况，且工资结算可能存在问题。韵达快递的员工底薪普遍不高，且可能存在扣除社保、住房公积金等费用但实

2025-01-10 06:18:46

员工在以下情况下可以请病假：患病或非因工负伤：员工因自身疾病或非因工原因受伤需要停止工作进行医疗时，可以申请病假。需要医疗机构证明：请病假需要提供医疗机构出具的病休证明，以证明员工确实需要休息治疗。符合医疗期规定：根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，员工可以享受一定的医疗期。在医疗期内，企业应支

2025-01-18 14:46:17

海关合同工的工资因地区、岗位、工作经验等因素而异。以下是一些参考信息：基本工资：基本工资根据岗位和工作年限不同而有所区别，一般在3000-5000元之间。绩效工资：绩效工资根据个人的工作表现和单位的绩效考核结果进行核算，一般在基本工资的30%-50%之间。补贴福利：补贴可能包括交通补贴、餐补、住房补

2025-01-16 16:46:17

您可以通过以下方式查询南京的工资信息：通过“我的南京”APP查询登录“我的南京”APP。点击“智慧人社”。选择“企业退休养老金调整查询”。通过南京市统计局或社保局网站查询访问南京市统计局或社保局的官方网站。在网站上查找相关的工资数据或报告。拨打当地劳动保障综合服务电话“12333”拨打“12333”

2025-01-11 15:12:46

超市中工资较低的岗位主要包括 保洁员和 收银员。保洁员的工资是最低的，而收银员的工资虽然比保洁员高一些，但由于需要承担一些风险，如收到假币或短款，因此综合收入可能并不如一些促销员。此外，后勤人员的工资也相对较低。建议在选择超市工作时，可以综合考虑自己的兴趣和风险承受能力，选择适合自己的岗位。如果追求

2025-01-19 13:39:47

公积金六千工资的情况下，个人和单位各缴纳一半，那么个人扣除的3000元，按12%扣除计算，所以工资为 25000元。如果公积金6000元是按每年来算，每月缴纳是500元，单位和个人各缴纳一半，个人每月缴纳250元，按12%扣除来计算，所以工资为 4167元。月薪6000元的员工，住房公积金缴存额在3