2025-01-18 02:47:17

被辞退员工应在 解除或终止劳动合同时立即支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作

2025-04-09 23:25:00

随着新就业形态蓬勃发展，我国灵活就业人员规模已达2亿。在今年全国两会期间，“降低灵活就业人员社保参保门槛”“提供参保补贴降低缴费负担”等关于灵活就业和新就业群体的权益保障的话题，成为不少人大代表和政协委员关注的热点问题。一直以来，由于劳动关系不明确、工作方式灵活、收入不稳定等原因，部分灵活就业人员、

2025-01-13 02:03:46

“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。工伤

2025-01-09 11:46:16

养老保险的作用主要包括：保障基本生活：为退休人员提供稳定的收入来源，确保老年时的基本生活。劳动力再生产：通过代际更替，确保劳动力群体的持续更新和就业结构的合理化。社会稳定：减少社会和家庭对老年人的负担，增加政府的可调动资金，维护社会安全稳定。经济发展：养老保险制度与劳动者在职期间的工资和缴费挂钩，激

2025-01-17 20:42:16

急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。已签订劳动合同对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就

2025-01-11 02:11:46

工资侵权是指用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利的行为。这主要包括以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资。克扣工资：用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。违法延长劳动时间：用人单位违反法律规定，要求劳动者超过法定工作时间工作，而不支

2025-01-11 22:45:48

工资是 劳动的报酬，具体来说是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义体现了劳动者通过提供劳动服务所获得的货币回报，是劳动力市场中劳动力价值的货币体现。工资一般包括以下几种形式：计时工资：根据工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作

2025-01-08 07:42:46

劳务派遣制度之所以被认为“惨”，主要基于以下几个方面的原因：稳定性极差：劳务派遣人员的人事关系保留在劳务派遣公司，而非实际用工单位。这使得他们在工作中经常受到委屈，且一旦用人单位不满意，他们很容易面临被辞退的风险。由于劳务派遣公司往往不会为他们提供充分的保护，这种不稳定性给他们的职业生涯带来了巨大的

2025-01-19 10:57:39

根据《工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，停工 三十天内，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要支付经济补偿。需要注意的是，如果停工时间超过三十天，用人单位需要根据

2025-01-17 10:42:47

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未