工资是 劳动的报酬，具体来说是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义体现了劳动者通过提供劳动服务所获得的货币回报，是劳动力市场中劳动力价值的货币体现。
工资一般包括以下几种形式：
计时工资：
根据工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：
根据完成的工作量支付给个人的劳动报酬。
奖金：
因工作表现或工作成果而支付的额外报酬。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的额外费用。
延长工作时间的工资报酬：
对于超过标准工作时间支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
如加班、病假、事假等特殊情况下的工资支付。
需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
综上所述，工资是劳动者通过提供劳动服务所获得的货币报酬，是劳动收入的主要组成部分，并且有多种表现形式和支付依据。