2025-01-11 02:11:46

工资侵权是指用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利的行为。这主要包括以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资。克扣工资：用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。违法延长劳动时间：用人单位违反法律规定，要求劳动者超过法定工作时间工作，而不支

2025-01-17 20:42:16

急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。已签订劳动合同对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就

2025-01-11 22:45:48

工资是 劳动的报酬，具体来说是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义体现了劳动者通过提供劳动服务所获得的货币回报，是劳动力市场中劳动力价值的货币体现。工资一般包括以下几种形式：计时工资：根据工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作

2025-01-08 07:42:46

劳务派遣制度之所以被认为“惨”，主要基于以下几个方面的原因：稳定性极差：劳务派遣人员的人事关系保留在劳务派遣公司，而非实际用工单位。这使得他们在工作中经常受到委屈，且一旦用人单位不满意，他们很容易面临被辞退的风险。由于劳务派遣公司往往不会为他们提供充分的保护，这种不稳定性给他们的职业生涯带来了巨大的

2025-01-19 10:57:39

根据《工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，停工 三十天内，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要支付经济补偿。需要注意的是，如果停工时间超过三十天，用人单位需要根据

2025-01-17 10:42:47

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未

2025-01-10 16:37:17

职业安全卫生，也称为劳动安全卫生或劳动保护，是指 影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。它旨在通过法律、技术、设备、组织制度和教育等手段，确保劳动者在职业活动过程中的安全与健康得到保障。职业安全卫生的主要内容包括：劳动安全：确保劳动场所无危及劳动者生命安全的伤

2025-01-06 15:18:54

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

2025-01-18 04:32:47

劳务派遣合同的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派

2025-01-11 11:56:16

“四拖欠”通常指的是 久欠不还。具体来说，它可以包括以下几种情况：拖欠工资：指雇主未准时支付劳动者的工资，这是一种违反劳动法规的行为，损害了劳动者的权益。借债不还：指个人或企业借款后不按期归还，长时间拖欠债务。违约欠款：指合同一方未履行合同义务，导致对方无法按时收到应付款项。拖欠租金：指承租方未按时