2025-01-18 06:35:17

违法约定试用期的情形包括：约定的试用期超过法定期限劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。多次约定试用期同一用人单位与同一劳动

2025-01-08 13:47:46

进厂签订劳动合同的主要原因如下：保障员工权益：劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，为员工提供了法律保障，确保其基本权益不受侵害。明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有助于减少因权利义务不明确而产生的纠纷。

2025-01-17 10:42:47

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未

2025-01-16 14:09:57

劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 建议确定地点

2025-01-18 07:44:17

劳动合同的离职时间主要取决于员工是提前多少天通知用人单位。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知如果员工是正式员工，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这种情况下，劳动合同在员工通知后的30天正式解除，无需用人单位的批准。提前3天通知对于试用期的员工，如果想要解除劳动合同，需要

2025-01-10 05:25:59

离职协议通常在 劳动合同解除时签订。具体来说，有以下几种情况：用人单位解除劳动合同：当用人单位决定解除劳动合同时，可以与劳动者签订解除劳动合同协议书，劳动关系即告解除。这种情况下的签订时间通常是在解除合同的条件满足后，例如劳动者试用不合格或严重违反劳动纪律等。劳动者解除劳动合同：当劳动者提出辞职且企

2025-01-17 21:27:47

婚假一般需要提前 四个星期请假，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限内。具体提前时间可能因公司或地区而异，建议提前咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关规章制度以获取最准确的信息。

2025-01-16 14:38:26

购买劳动合同通常是由企业统一到当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。企业需要使用当地劳动部门规定的制式劳动合同文本，这些文本通常包含了保护劳动者权益的条款。在一些地方，劳动部门可能要求必须使用省级统一规定的合同文本。您还可以选择在当地人力资源和社会保障局网站上下载劳动合同模板，然后根据与劳动者的

2025-01-18 08:18:47

劳动合同的推迟签订时间应合理且符合相关法律规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定劳动合同应在用工之日起一个月内签订书面合同，若超过一个月不满一年未签订，则需向劳动者支付双倍工资。特殊情况若劳动合同到期后，双方协商一致并同意续签，可以在合同期满后的合理时间内完成续签手续。但推迟时间不得超过合同期满后

2025-01-10 14:05:16

工龄的计算起点通常有以下几种情况：劳动合同签订之日根据《劳动合同法》的规定，工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。用工之日对于2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。报到之日在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班