入职手续通常包括以下几个步骤和所需材料：
填写《应聘登记表》
员工需要填写《应聘登记表》，并交验各种证件。这包括提供个人信息、教育背景、工作经验等相关资料。
提供证件
一寸免冠照片若干张
身份证原件或户口复印件
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）
资历或资格证件原件
与原单位解除或终止劳动合同的证明
体检合格证明
签订劳动合同
与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
保密协议和职位说明书
签订保密协议和职位说明书，确保员工了解并遵守公司的保密规定和岗位职责。
办理入职报到
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
更新员工通讯录
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
将新员工移交给用人部门
用人部门负责的工作
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境
制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
其他相关手续
填写《员工履历表》
发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》
确认员工调入人事档案的时间
向新员工介绍管理层
带新员工到部门，介绍给部门总经理
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告
建议：
提前准备好所有必需的材料，确保顺利办理入职手续。
详细了解并遵守公司的入职流程和规定，以便更好地融入新的工作环境。