员工术后请假的时长主要 根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月。
在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并且医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议员工在术后根据医生的建议和企业内部的规定，合理申请病假，并确保提供充分的医疗证明，以便顺利获得病假。