在国企中，区分是否有编制主要依据以下几点：
签订劳动合同
与国企直接签订劳动合同的员工属于国企正式员工，通常享有编制内员工的待遇。
与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工，不直接占用国企编制名额。
单位性质
部分国企单位可能隶属于事业单位，这类单位中签订劳动合同的员工可能具有编制。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，而派遣工只与派遣公司签订合同。
合同性质
正式工的合同一般不需要保送人事局备案，而合同工的合同可能由雇佣单位自主管理，更为灵活。
福利待遇
编制内员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、补充商业保险、企业年金等，以及更多的晋升机会。
合同工或劳务派遣工的福利待遇可能相对较低，且稳定性不如编制内员工。
来源和晋升
编制内员工多来源于高校应届毕业生，晋升机会通常优先于编制外员工。
公告信息
国企在招聘时可能会发布招聘公告，其中会说明录用后的编制情况。
聘用形式
国企与员工签署聘书可能属于聘用制员工，与编制内员工有所区别。
职能职责
国企的工人编制和干部编制在职能职责上也有所不同，干部编制通常指行政管理岗位。
需要注意的是，国企的用工制度随着改革而不断变化，上述信息可能随时间而有所调整。如果您需要最新的信息，建议直接咨询相关国企或查阅最新的招聘公告和合同内容