工资表的制作通常由 财务部门负责，但具体职责划分可能因公司而异。以下是几种常见的情况：
财务部门负责制作
财务部门通常负责薪酬管理，包括确保薪酬策略与预算一致、跟踪员工薪酬变化、计算各项津贴和奖金、处理税务问题以及保护员工隐私。
工资表的制作涉及到多个财务科目，如管理费用、销售费用、制造费用等，需要财务专业知识来进行准确的计算和分配。
人事部门提供协助
人事部门负责收集员工的出勤记录和基础数据，并提供给财务部门，以确保工资表的准确性。
在一些情况下，人事部门可能直接参与工资表的制作，尤其是在小型公司中，人事和行政可能合并为一个部门。
联合制作与审核
在一些公司中，工资表的制作由人力资源部门和财务部门共同完成。人力资源部门负责制定工资标准和复核，而财务部门则负责具体的制作和财务处理。
在一些情况下，财务部门会制作工资表，但需要人事部门提供员工考勤记录、薪资待遇、社保缴费等信息。
建议
明确职责：企业应明确财务部门和人事部门在工资表制作中的具体职责，以确保流程的顺畅和数据的准确性。
沟通协作：两个部门之间应保持良好的沟通，确保工资表的制作和审核过程高效且无误。
遵循法规：在制作工资表时，应确保遵守国家和地方的劳动法规以及公司的内部政策，保证工资发放的合法性和公平性。
综上所述，虽然财务部门通常是工资表制作的主要部门，但人事部门也扮演着重要角色，特别是在提供基础数据和审核工资表方面。具体职责划分可能因公司规模和组织结构的不同而有所变化。