根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳，这个时间范围包括了试用期。
具体到公司转正后多久交社保的问题，有以下几种情况：
转正后立即缴纳：
有些公司会在员工转正后的第一个月开始缴纳社保，员工在转正后的第二个月开始扣除社保费用。
试用期结束后缴纳：
大多数公司会在员工试用期结束后的三个月左右开始缴纳社保，即使员工在试用期内已经转正。
法律规定的30日内：
根据法律规定，用人单位应在用工之日起的30日内为劳动者缴纳社保，这个时间范围包括了试用期。
综上所述，公司应在员工入职后的30日内为其缴纳社保，具体时间可能会因公司政策和实际情况有所不同。如果公司未能按时缴纳社保，可能会面临缴纳滞纳金或罚款等后果。建议员工在入职时与公司确认社保缴纳的具体时间和方式，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或向当地劳动保障监察大队投诉。