私企员工的收入来源可以总结如下：
工资和奖金
私企员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴。
收入结构可能还包括岗位基本工资、工龄工资、考核工资或效益工资、加班工资和津贴。
按劳分配的收入
私企员工的收入部分可以视为按劳分配的收入，即根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬。
风险补偿收入
私企员工可能还会获得风险补偿收入，这部分收入与他们在企业中的职位、工作性质和承担的风险相关。
按劳动力价值分配的收入
私企员工的收入也可以看作是按劳动力价值分配的收入，即根据他们的技能、经验和市场需求确定工资水平。
企业经济效益挂钩的收入
私企员工的工资总额通常与企业的经济效益挂钩，企业盈利多时，员工的收入也会相应增加。
其他收入
私企员工还可能获得一些额外收入，例如年终奖、股票期权、项目奖金等。
综上所述，私企员工的收入来源多样化，主要包括工资和奖金、按劳分配的收入、风险补偿收入、按劳动力价值分配的收入，以及与经济效益挂钩的收入等。这些收入来源共同构成了私企员工的经济回报。