年假工时的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是具体的计算方式：
累计工作时间计算
年假的累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这些时间应当计为累计工作时间。
年休假天数的确定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
跳槽人员的年休假天数计算
对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的职工，其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未休年休假工资报酬的计算
未休年休假的工资报酬按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
建议
用人单位在计算职工的年休假时，应严格按照上述规定执行，确保职工的权益得到保障。
职工在享受年休假时，应注意保留相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在需要时能够证明自己的年休假资格和工资报酬。