法院绩效奖金的数额因地区和单位的实际情况而有所不同，但一般来说，最低标准在2万块钱以上。具体的绩效奖金数额需要结合绩效考核的结果来确定，绩效考核通常实行百分制，按照优、良、中、差四个等次进行评分。
一般标准
法院和检察院的绩效奖金数额会根据当地的收入水平确定，最低标准一般在2万块钱以上。
绩效考核
绩效考核实行百分制，按照优、良、中、差四个等次进行评分。
被评为“优”等次的人员不超过同类人员的15%至20%。
被评为“良”等次的人员不超过同类人员的60%至85%。
被评为“中”等次的人员不超过同类人员的0%至15%。
被评为“差”等次的人员不超过同类人员的0%至10%。
地区差异
在一些地区，如陕西，四级高级法官的年终绩效奖金在1.2至1.5万元之间，加上其他补贴，年收入在12万元左右。
在江苏盐城市某区法院，年底考核奖金约为5.7万元，一年全包大概18.7万元。
在北京，硕士毕业的法院行政岗转正后月工资八千多元，加上年底绩效3.8万元，年收入在12万至20万元之间。
特殊情况
在韩国，因酒驾、地铁偷拍等行为受到纪律处分的法官和法院公职人员，在2017年至2022年间依然获得了近1.5亿韩元（约合80万元人民币）的绩效奖金。
建议
了解当地政策：不同地区的法院绩效奖金标准差异较大，建议具体了解所在地区和单位的绩效奖金政策。
绩效考核：绩效奖金的数额与个人的工作表现和考核结果密切相关，应认真对待绩效考核，以获得更高的奖金。
透明度：建议了解绩效奖金的分配规则和发放流程，确保公平透明。