公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：
经济成本：
一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。
处理繁琐：
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。
影响企业声誉：
发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
减少劳动保护投入：
某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。
避免被检查处罚：
一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。
担心影响公司业绩：
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。
担心影响公司管理层考核：
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。
法律责任规避：
用人单位可能试图通过不申报工伤来规避应承担的法律责任，进而降低对实际赔偿金额的支付负担。
对法规理解不足：
公司对工伤认定的具体步骤、相关法规以及条款等方面的理解不够透彻或者存在认识上的误区，也可能导致无法及时申报工伤。
主观判断：
公司可能主观判断员工所遭受的伤害并不满足工伤认定的相关条件，从而不进行工伤申报。
综上所述，公司不愿意报工伤的原因多种多样，涉及经济、法律、声誉和运营等多个方面。为了避免这些不利因素，一些单位可能会选择不报工伤，但这往往会导致员工权益受损，甚至引发更大的法律风险。