社保费用主要计入以下科目：
应付职工薪酬：
这是最常见的会计科目，用于核算企业为员工缴纳的社保费用。具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在缴纳社保时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
管理费用或经营费用：
在某些情况下，企业可能会将社保费用计入“管理费用”或“经营费用”科目，尤其是当企业采用更为综合的费用归集方式时，将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。
其他应交款：
在一些特定的会计体系下，企业可能需要将社保费用计入“其他应交款”科目，这个科目主要用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项。
预提费用：
在某些情况下，企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。
工资福利支出：
这个科目用于记录企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等。
其他应付款：
这个科目包括社保费用、公积金等应付给员工的款项。
营业外支出：
因员工离职后，单位承担的社保个人部分应计入“营业外支出”科目。
综上所述，社保费用主要计入“应付职工薪酬”科目，但在某些情况下，也可能涉及“管理费用”、“经营费用”、“其他应交款”、“预提费用”、“工资福利支出”、“其他应付款”和“营业外支出”等科目。具体会计科目的选择应根据企业的会计制度和实际情况进行确定。