京都大学校长的选拔过程如下：
候选人提名
京都大学内部会进行校长候选人的提名，提名者不仅限于本校教职员，还会向美国哈佛大学、英国剑桥大学、日本东京大学等学校请求推荐。
选拔委员会
京都大学会成立一个由代表及校外人士组成的“校长选考会议”来负责校长的遴选工作。
投票与筛选
自1919年以来，京都大学校长一直通过本校教职人员投票选举。2004年国立大学法人化之后，投票资格从教师扩大到所有教职员工。
“校长选考会议”会参考教职员的投票结果来遴选校长，尽管投票结果没有法律约束力，但通常会被作为重要的参考依据。
最终决定
经过上述流程后，选考会议将确定最终的校长候选人，并由京都大学董事会正式任命。
建议
广泛征集候选人：通过向国内外知名大学请求推荐，可以确保选拔到具有全球视野和丰富管理经验的人才。
透明公正：整个选拔过程应保持透明和公正，确保所有候选人都有平等的机会。
重视教职员意见：教职员的投票结果应被认真对待，因为这直接反映了校内人员的意见和期望。
通过以上步骤和程序，京都大学可以选拔出一位具有国际竞争力和领导力的校长，以推动学校的持续发展。