行政管理制度涵盖了多个方面，以确保组织内部的高效运作和员工的规范行为。以下是一些主要的行政管理制度：
各部门岗位责任制 ：明确每个部门和岗位的职责和权限，确保工作有序进行。
人力资源类制度
招聘管理制度：规范招聘流程，确保招聘工作的公正性和有效性。
培训管理制度：制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
辞聘管理制度：明确员工辞聘的程序和条件，保障公司和员工的权益。
薪酬管理制度：制定合理的薪酬体系，激励员工的工作积极性。
绩效管理手册：规范绩效评估流程，确保员工的工作表现得到客观评价。
员工手册：提供员工日常工作的指导和规范。
新员工入职培训手册：帮助新员工快速融入公司，了解公司文化和规章制度。
考核管理制度：设定明确的考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估。
考勤管理制度：规范员工的出勤情况，确保工作时间的有效利用。
行政管理类制度
办公用品管理制度：确保办公用品的合理采购和使用，减少浪费。
值班管理制度：明确值班人员的职责和值班安排，保障公司安全。
印章管理制度：规范公司印章的使用和管理，防止印章滥用。
车辆管理制度：确保公司车辆的有效管理和使用，提高车辆使用效率。
安全保卫管理制度：保障公司内部的安全和秩序，预防安全事故的发生。
餐厅管理制度：规范公司餐厅的管理，确保员工饮食健康。
会议管理制度：明确会议的召集、组织、记录和决议执行等流程。
档案管理制度：规范公司档案的收集、整理、保管和借阅等流程。
宿舍管理制度：确保员工宿舍的整洁和安全，提供良好的居住环境。
环境卫生管理制度：维护公司办公和生活的环境卫生，营造舒适的工作氛围。
保密制度：保护公司的商业秘密和敏感信息，防止泄露。
电话使用管理规定：规范公司电话的使用和管理，提高沟通效率。
复印机、打印机、传真机使用管理规定：确保办公设备的合理使用和维护。
电脑使用管理规定：规范公司电脑的使用和管理，防止信息泄露和网络安全事件。
这些制度共同构成了公司行政管理的框架，有助于提高公司的管理效率和工作质量，同时保障员工的权益和福利。