领导找事可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
对你工作能力的质疑：
领导可能认为你的工作效率不高，或者你在某些任务中表现不佳，因此通过挑刺来锻炼你，希望你能提升自己的工作能力。
心情不好或压力过大：
领导有时会因为个人情绪或工作压力而找下属的麻烦。这种情况下，下属应保持冷静，避免与领导正面冲突，等领导情绪平复后再进行沟通。
想安插自己人：
领导可能希望通过找茬的方式逼你离职，以便安插自己的人。
权力的滥用：
有些领导可能会利用自己的职权来显示权威，通过挑刺来满足自己的控制欲。
沟通问题：
有时领导与下属之间存在沟通不畅，导致领导误解了你的工作，或者你在表达上不够清晰，从而引发领导的不满。
工作标准高：
有些领导对自己和下属的工作标准非常高，容不得半点差错，因此会对下属的工作进行严格把关。
人性弱点：
领导可能会被下属的奉承和服从所满足，从而通过找茬来维持自己的权威感。
建议
保持冷静和专业：
面对领导的挑刺，首先要保持冷静和专业，避免情绪化反应，以理性和专业的态度应对。
主动沟通：
如果领导对你有误解或不满，主动与领导沟通，解释自己的工作情况和立场，争取领导的理解和支持。
提升能力：
通过不断学习和提升自己的专业技能和工作效率，减少工作中的差错，赢得领导的认可。
寻求帮助：
如果领导的行为持续存在且对你的工作和生活造成严重影响，可以寻求同事或上级的帮助，共同解决问题。
建立信任：
通过积极的工作表现和良好的团队合作，赢得领导的信任，减少被找茬的机会。
总之，面对领导找事的情况，应保持积极的心态，通过沟通和提升自己的能力来应对，同时也要注意保护自己的权益。