强制男性休陪产假的建议主要基于以下几个原因：
减少就业性别歧视：
强制男性休陪产假可以减轻女性在职场上因生育而面临的歧视，确保男女在就业和晋升机会上享有平等待遇。
共同承担生育责任：
生育不仅是母亲的事情，父亲也应参与育儿。强制男性休陪产假有助于实现生育责任的家庭分担，从而增进夫妻间的理解和支持。
促进家庭幸福：
陪产假虽然会暂时减少家庭收入，但长远来看，有助于提高家庭幸福感和降低离婚率，从而对社会稳定和生育率产生积极影响。
法律层面的推动：
虽然目前我国法律并未明确规定陪产假为强制性，但一些地方性的计划生育条例已经对陪产假作出了具体规定，如广东省规定男方享受十五日的陪产假。
综上所述，强制男性休陪产假的建议是为了推动性别平等，减轻女性生育压力，促进家庭和谐，并鼓励男性参与育儿责任。尽管目前法律上尚未明确规定，但这一建议在社会上得到了广泛的认可和支持。