公司行政的主要职责包括：
办公室日常办公制度维护和管理：
确保办公室的日常运作符合公司规定，包括办公设备的维护、办公用品的管理等。
后勤保障工作：
为办公室各部门提供必要的后勤支持，如办公设备、文具、清洁用品等的采购、分发和管理。
考勤管理：
负责全体员工的日常考勤，包括记录、统计和报告。
人事管理：
在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责，如招聘、入职培训、薪资和福利管理等。
对外接待工作：
处理公司的对外接待工作，包括客户接待、商务洽谈等。
组织活动：
组织公司内部各项定期和不定期集体活动，如会议、团队建设、庆祝活动等。
行政外部事务：
协助总经理处理行政外部事务，如与政府机构、其他公司的沟通协调等。
文件管理：
负责公司文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录，以及文件的打印、复印、传递等。
会议服务：
负责公司各类会议的组织、安排、服务工作，包括会议纪要的记录和发布。
物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作，并制定办公用品计划。
环境卫生与安全：
负责公司及现场指挥部的办公秩序和环境卫生的监督管理工作，同时负责公司的安全保卫工作，包括防火、防盗等。
食堂供餐管理：
负责现场食堂的监督管理工作。
证照年检：
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检等工作。
设备管理：
负责公司辅助设备（如发电机、锅炉）的管理及设备维护。
事务工作：
处理公司与客户之间的相关事务，包括电话费、物业费的交纳，以及公司内部的各项事务工作。
协调与沟通：
协调各部门之间的工作，确保信息畅通，处理突发事件，以及上级领导交办的其他工作。
企业文化建设：
负责公司企业文化建设，包括公关、宣传、演示、文体等活动的组织、安排工作。
员工服务与支持：
为新员工提供入职培训和指导，处理员工申请，提供人力资源相关支持。
行政规章制度制定与执行：
制定和执行公司的行政规章制度，包括办公室安全、行为规范、废物管理等。
法律与合规性：
确保公司的运营符合所有适用的法律、法规和道德标准。
合同管理：
负责与供应商、承包商和其他业务合作伙伴的合同谈判、签署、执行和存档。
设施管理：
管理公司的物理环境，包括办公室、会议室、休息室和其他设施。
接待来访客人：
负责接待来访客人，并处理相关事务。
起草与传达：
起草、传达行政通知、有关文件或备忘录，协助组织公司各项活动。
报销与出纳：
负责报销、出纳、发票管理等工作。
快递收发：
负责公司快递的收发工作。
宿舍管理：
负责宿舍的管理，包括相关手续的对接办理。
资产管理：
负责公司资产管理，包括办公设备的采购、登记、核查管理工作。
维护办公环境：
保持工作环境整洁、干净，确保设备正常运转和使用安全。
完成临时工作：
完成上级管理层交付的临时工作。
这些职责确保了公司的日常运营顺利进行，同时为公司的长期发展提供支持。