解雇通知应当根据具体情况书写，以下是一个通用的模板，您可以根据实际情况进行调整：
标题
公司名称关于解雇员工的通知书
抬头
员工的全名
内容
基本信息：员工的姓名、身份证号码、入职日期、职位等。
解雇原因：详细说明解雇员工的具体原因，如工作表现不佳、违反公司规章制度、经济裁员等。
法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，如第40条、第41条等。
通知时间：明确通知员工解雇的具体日期。
工资和福利结算：说明员工在职期间的工资结算方式、社保公积金缴纳情况以及经济补偿金（如有）。
离职手续：要求员工在指定日期前办理完工作交接和离职手续。
落款及日期
公司名称
人力资源部或相关部门负责人签字
通知日期
示例模板
公司名称：
关于解雇员工[员工姓名]的通知书
员工姓名：
[员工全名]
身份证号码：
[员工身份证号码]
入职日期：
[员工入职日期]
职位：
[员工职位]
解雇原因：
鉴于您在工作期间的工作表现无法符合本公司对[职位]的要求与期待，且经过培训与岗位调整后，仍然无法胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定，公司决定于[具体日期]解除与您的劳动合同。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定，公司依法解除与您的劳动合同。
通知时间：
公司决定于[具体日期]解除与您的劳动合同。
工资和福利结算：
您的当月工资结算至[具体日期]，支付时间为公司正常发放工资时间。您在职期间的所有工资、奖金、福利等将按公司规定进行结算。
离职手续：
请您在接到本通知后，于[具体日期]前办理完毕各项工作移交手续，并携带相关证明文件到人力资源部办理离职手续。
经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，公司无需支付经济补偿金。
落款及日期：
公司名称
人力资源部
[通知日期]
请确保在撰写解雇通知时，内容准确、合法，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门。